Na busca por autonomia, o desenvolvimento das competências necessárias para melhores decisões é imprescindível. E o líder pode contribuir muito neste sentido, desenvolvendo um ambiente propicio ao autodesenvolvimento. Precisamos ser protagonistas de nossas carreiras e assumir a responsabilidade pelo nosso desenvolvimento.  

Muitas pessoas são infelizes com o que fazem e atribuem a sua infelicidade ao seu líder, a empresa, ao parceiro. Mas a minha felicidade depende de mim mesma e não do outro. E se é assim, algo precisa ser transformado. Algumas sugestões: 

- Lidere pelo exemplo: Como líder, devo buscar meu autodesenvolvimento e, com isso, inspirar o time a realizar a mesma busca. Se eu me coloco como alguém que sabe tudo, ofereço pouca chance para o time procurar melhorar; 

- Incentive o autoestudo: Muitas pessoas aprendem com facilidade. No entanto, para isso, é preciso dedicação, tempo e um ambiente propicio. Como líder, preciso criar o espaço necessário e incentivar que isso aconteça no ambiente de trabalho; 

- Treinamento e Certificações: O incentivo ao time pode motivar a busca pelo conhecimento. Treinamentos também são ótimas alternativas para que o time se fortaleça ainda mais e agregue um diferencial para a equipe e empresa, estando cada vez mais motivado e disposto a crescer. 

Buscar o conhecimento de praticas e ferramentas, pode ser um diferencial do líder no apoio ao desenvolvimento do time. Comece fazendo perguntas abertas, evitando questionamentos que tenham somente duas respostas possíveis. Faça com que seu time pense em alternativas antes de apresentar uma solução para os problemas;  

- Aprendendo com falhas e experimentando: Se não criamos um ambiente seguro em que a falha é sobrevivente, há pouca chance do time sentir-se confiante em experimentar coisas novas e, com isso, aprender. Busque analisar o fato que ocasionou a falha e incentive a expermentação de melhorias para que ele não volte a ocorrer. A busca pelo culpado não garante o aprendizado e melhoria. 

Você aplica alguma destas praticas em seu time? O que tem feito sobre seu autodesenvolvimento? O que tem buscado para melhorar sua empresa?