Assédio moral no trabalho refere-se a um comportamento negativo e prejudicial que ocorre no ambiente profissional, envolvendo a repetição de atos, gestos, palavras, ou comportamentos que humilham, constrangem, intimidam, ou discriminam um trabalhador. Esse tipo de assédio tem o potencial de afetar negativamente a saúde emocional e psicológica da vítima, bem como seu desempenho no trabalho.

Caracteriza-se pela persistência das ações ao longo do tempo, criando um ambiente hostil e desagradável para a pessoa assediada. O assédio moral pode assumir várias formas, como insultos, ridicularizações, exclusões sociais, difamações, ameaças verbais, abuso de poder, entre outras atitudes que minam a autoestima e a dignidade do trabalhador.

É importante destacar que o assédio moral não se limita a relações entre chefes e subordinados, podendo ocorrer entre colegas de trabalho. Além disso, as consequências desse tipo de comportamento vão além do impacto individual, afetando o clima organizacional, a produtividade e a reputação da empresa.

Denunciar o assédio moral no trabalho é um passo essencial para lidar com uma situação prejudicial e preservar o ambiente profissional. Inicialmente, é crucial documentar de forma detalhada todas as ocorrências, incluindo datas, locais e pessoas envolvidas, além de reunir evidências como e-mails, mensagens ou outras formas de comunicação. Em seguida, é recomendável informar o superior imediato sobre o assédio, apresentando as evidências e descrevendo o impacto nas suas condições de trabalho. Caso a denúncia ao superior não seja eficaz, é importante recorrer aos canais internos de denúncia, como linhas éticas, ouvidorias ou departamentos de recursos humanos.

Se as ações internas não resolverem a situação, explorar opções externas, como consultas a advogados trabalhistas ou agências governamentais responsáveis por questões trabalhistas, pode ser necessário para proteger seus direitos legais. É fundamental promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e protegidos contra práticas prejudiciais como o assédio moral.