Serviços, comércio e indústria lideraram as contratações na região, que também ultrapassou 1,1 mil admissões em trabalho temporário no semestre

A região de Maringá encerrou o primeiro semestre de 2026 com saldo positivo na geração de empregos formais. Segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), entre janeiro e junho foram registradas 81.525 admissões e 76.982 desligamentos resultando em saldo positivo de 4.543 empregos com carteira assinada

Em junho, a região contabilizou 12.481 admissões e 12.142 desligamentos encerrando o mês com saldo positivo de 339 vagas O levantamento contempla os municípios de Ângulo, Astorga, Atalaia, Bom Sucesso, Cambira, Doutor Camargo, Floresta, Flórida, Iguaraçu, Itambé, Ivatuba, Jandaia do Sul, Lobato, Mandaguaçu, Mandaguari, Marialva, Maringá, Munhoz de Mello, Nova Esperança, Ourizona, Paiçandu, Presidente Castelo Branco, Santa Fé, São Jorge do Ivaí e Sarandi.

No acumulado do semestre, o setor de serviços concentrou o maior número de admissões, com 33.859 contratações (41,53%), seguido pelo comércio com 22.130 admissões (27,15%), e pela indústria com 16.801 contratações (20,61%).

Em junho, os serviços também lideraram as admissões, com 5.185 contratações (41,54%), seguidos pelo comércio com 3.345 admissões (26,80%), e pela indústria com 2.449 contratações (19,62%).

Entre os trabalhadores admitidos no primeiro semestre, 54,90% eram homens e 45,10% mulheres. A maior parte dos profissionais contratados possuía ensino médio completo (61,12%), enquanto a faixa etária de 18 a 24 anos concentrou 26,26% das admissões.

Para Fernandes Silva, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Maringá, os resultados mostram que a região continua apresentando um mercado de trabalho dinâmico e com capacidade de geração de oportunidades.

"O saldo positivo do primeiro semestre demonstra que a economia regional segue aquecida e sustentando novas contratações, especialmente nos setores de serviços, comércio e indústria. A expectativa é de que o segundo semestre mantenha esse ritmo, impulsionado pelo aumento da atividade econômica e pelas contratações sazonais."

Trabalho temporário amplia oportunidades na região

O trabalho temporário também segue contribuindo para a movimentação do mercado de trabalho regional. Em junho, foram registradas 175 admissões nessa modalidade. No acumulado do primeiro semestre, a região contabilizou 1.105 admissões temporárias reforçando a importância desse modelo para atender demandas específicas das empresas e ampliar as oportunidades de inserção dos trabalhadores no mercado.

Segundo Fernandes, o contrato temporário continua sendo uma alternativa estratégica para empresas e profissionais. "O trabalho temporário permite que as empresas ampliem suas equipes com rapidez para atender períodos de maior demanda e, ao mesmo tempo, oferece aos trabalhadores a oportunidade de adquirir experiência, desenvolver novas competências e aumentar as chances de efetivação."

No cenário nacional, o mercado de trabalho também apresentou resultados positivos no primeiro semestre de 2026. Entre janeiro e junho, o Brasil registrou 13.966.352 admissões e 13.044.707 desligamentos, acumulando saldo de 921.645 empregos formais apenas em junho, foram abertas 145.161 vagas com carteira assinada.

O trabalho temporário acompanhou esse desempenho. No primeiro semestre, o país registrou 537.181 admissões nessa modalidade e saldo positivo de 30.054 vagas demonstrando a importância desse modelo de contratação para atender às demandas sazonais das empresas e preparar o mercado para o segundo semestre. 

Direitos do Trabalhador Temporário   

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.    

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.    

Sobre a Employer Recursos Humanos   

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.