A diferença entre um chefe e um líder está além da postura que tomam diante suas equipes, ela está no reflexo de seus colaboradores, nos resultados, no crescimento da empresa. Eu já falei por aqui como uma equipe motivada trás resultados muito mais positivos pra empresa/organização e isso também vale muito na máquina pública!

Um líder trabalha junto, promove a união entre sua equipe, sabe como chamar a atenção sem constranger, faz críticas construtivas com sabedoria e elogia da forma correta para motivar. O respeito é sempre a chave de tudo e o líder que respeita, também é respeitado e admirado.

É comprovado que o respeito produz mais frutos que o medo, que a saúde no ambiente organizacional influencia na produtividade e nos resultados e todo mundo só tem a ganhar. Mas é importante ressaltar que um clima organizacional motivador e favorável é diferente de um circo, lembremos disso! O respeito e a motivação devem ser levados com seriedade no ambiente de trabalho. E quando a equipe é entrosada, é possível promover momentos de lazer e descontração, momentos de confraternizar e externalizar os bons sentimentos de ser feliz no seu ambiente de trabalho.

Eu acredito muito que as empresas possam ser melhores ambientes e que os gestores possam se abrir às boas ideias e serem bons líderes. Isso não exclui a existência de problemas, porém facilita e muito a resolução dos mesmos.

Diálogo, confiança e respeito – que sejam esses os pilares de todo relacionamento profissional nos meios organizacionais.

         Deixo aqui minha admiração e respeito a todos os líderes inspiradores, que motivam e respeitam e são respeitados, inclusive aos do meu convívio!